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Équipe en entreprise accueillant un nouveau collaborateur lors d’un échange convivial, avec un tableau présentant les quatre profils DISC : D, I, S et C.

Onboarding et DISC : accélérer l’intégration et réduire le turnover dans vos équipes

  • 28 Août 2026
  • Elena Manole
  • DISC
L’onboarding est l’une des étapes les plus stratégiques et déterminantes du parcours collaborateur. Lorsqu'elle est réussie, une intégration booste l’engagement, accélère la performance globale et favorise la fidélisation des...
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Femme RH et candidat masculin discutant des résultats d'un test de personnalité DISC lors d'une embauche. Le document imprimé montre les quatre couleurs de la méthode.

DISC & Recrutement : Évitez les erreurs d'embauche

  • 22 Juillet 2026
  • Elena Manole
  • DISC
  Le recrutement est devenu l’un des enjeux stratégiques les plus critiques pour les entreprises et les cabinets RH. Une erreur de casting engendre des coûts financiers et humains considérables : désengagement, hausse du turnover, perte de productivité e...
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Formation de groupe à la certification DISC animée par une consultante devant un écran présentant les 4 profils comportementaux (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité).

Certification DISC : Comment devenir praticien et (enfin) décoder les comportements professionnels ?

  • 11 Juin 2026
  • Elena Manole
  • DISC
Dans un monde pro qui change à la vitesse de l'éclair, comprendre l’humain n’est plus une option "sympa", c’est un levier stratégique majeur. Le modèle DISC s’est imposé comme la référence absolue pour décoder les comp...
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Séance de bilan de compétences analysant un profil DISC Persolog (couleurs rouge, jaune, vert, bleu) sur une tablette numérique.

Le modèle DISC dans le bilan de compétences : se comprendre pour mieux choisir

  • 16 Avril 2026
  • Catalina Mariuta
  • DISC
Faire un bilan de compétences, c'est rarement juste faire le point sur son CV. C'est souvent un moment de bascule : retrouver du sens, sortir d'une fatigue diffuse, remettre de la cohérence dans un parcours professionnel. Dans cette démarche, les outils de connaissance de soi j...
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équipe résiliente ET schéma des six facteurs de la résilience d’équipe selon le modèle persolog

Résilience d’équipe : 6 clés pour transformer les crises en croissance durable

Un changement stratégique soudain, une réorganisation interne, ou un contexte économique incertain... En tant que RH, manager ou spécialiste en QVT, vous avez déjà observé ce phénomène : certaines équipes s’épuisent f...
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